Zezwolenie na pracę typu A, B, C, D i E dla cudzoziemca.

Typ zezwolenia na pracę – najważniejsze informacje

Pracodawca zagraniczny zobligowany do delegowaniem cudzoziemca do pracy w Polsce musi wyznaczyć przedstawiciela na terytorium RP, który gromadzi podstawowe dokumenty związane z zatrudnieniem, takie jak umowy, ewidencja czasu pracy czy dowody płatności. Pracodawcą zagranicznym delegującym pracownika do zakładu podmiotu zagranicznego lub polskiego jest zobowiązany do zapewnienia warunków zatrudnienia zgodnych z polskim prawem pracy. Obywatele państw trzecich delegowani do pracy w Polsce muszą spełniać określone wymogi, w tym dotyczące wynagrodzenia i dokumentacji. Delegowanie cudzoziemca do pracy w Polsce wiąże się z koniecznością przestrzegania przepisów oraz prowadzenia odpowiedniej dokumentacji.

Typ zezwolenia na wykonywania pracy.

Każdy z typów zezwolenia odnosi się do innej okoliczności zatrudnienia. Aby cudzoziemiec mógł wykonywać pracę legalnie w Polsce, musi posiadać odpowiednie zezwolenie oraz tytuł pobytowy.

Najbardziej popularna forma. Zezwolenie typu A dotyczy cudzoziemca, którego zatrudnia firma lub osoba fizyczna, mającą siedzibę na terenie Polski. W uproszczeniu, jeśli chcesz zatrudnić cudzoziemca do pracy w swojej firmie, będziesz potrzebować zezwolenia typ A. Od Ciebie zależy, czy to będzie umowa o pracę, zlecenie czy inna dopuszczona prawem forma zatrudnienia. Cudzoziemiec może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę, zlecenia lub innej dopuszczonej prawem podstawie umowy.

Zezwolenie typu B odnosi się do sytuacji, gdy cudzoziemiec pełni funkcję w zarządzie spółki. Do tego grona zaliczymy: Prezesa Zarządu, Członka Zarządu, czy Prokurenta. Procedura jest bardziej skomplikowana niż w przypadku Typu A i wykaz dokumentów jest dużo dłuższy.

Typ C przewidziany jest do zatrudnienia cudzoziemca delegowanego do oddziału, filii lub spółki zależnej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Pamiętaj, aby wykazać zależność pomiędzy spółkami.

Z typem D mamy najczęściej odczynienia w przypadku delegowania pracownika z firmy zagranicznej, która nie jest powiązana z podmiotem polskim w celu realizacji usługi. Wykonywana praca ma charakter krótkotrwały. Dotyczy to głównie prac serwisowych czy montażu urządzeń. Mówimy wówczas o eksporcie usług.

Wszystkie inne sytuacje, które nie mają odzwierciedlenia w wymienionych sytuacjach obejmujących typy A, B, C lub D zawierają się w typie E.

Musisz pamiętać o kilku zasadach:

• Od podmiotu powierzającego wykonanie pracy cudzoziemcowi zależy długość zezwolenia i może wynosić od 1 do 3 lat.
• Istnieje możliwość przedłużenia zezwolenia po zakończeniu okresu wskazanego w dokumencie.
• Możliwe jest także kontynuowanie pracy bez konieczności wcześniejszego opiniowania. Informacja Starosty będzie potrzebna w przypadku, gdy zatrudniasz cudzoziemca na podstawie powierzenia pracy, opłacasz pełne składki ZUS i chcesz dalej zatrudniać danego pracownika.
• Zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, wszelkie decyzje należą do kompetencji odpowiedniego Wojewody.
• Dzień rozpoczęcia pracy wskazany w zezwoleniu nie może być późniejszy niż 12 miesięcy od dnia złożenia wniosku.

Kryteria wydawania zezwoleń na pracę

Proces uzyskania zezwolenia na pracę w Polsce jest ściśle regulowany przez przepisy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Każdy wniosek pracodawcy o wydanie zezwolenia na pracę jest rozpatrywany indywidualnie przez wojewodę, który ocenia, czy spełnione zostały wszystkie wymogi formalne. Do najważniejszych kryteriów należą: posiadanie przez cudzoziemca odpowiedniego tytułu pobytowego, precyzyjne określenie pracodawcy, stanowiska lub rodzaju pracy wykonywanej, wysokości najniższego wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy oraz okresu ważności zezwolenia.

Wojewoda może odmówić wydania zezwolenia na pracę, jeśli cudzoziemiec nie spełnia wymagań przewidzianych w przepisach, został prawomocnie skazany za określone przestępstwa lub jego dane znajdują się w wykazie cudzoziemców, których pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest niepożądany. Weryfikacja obejmuje także sprawdzenie, czy wniosek pracodawcy nie został złożony dla pozoru oraz czy podmiot powierzający wykonywanie pracy rzeczywiście prowadzi działalność gospodarczą zgodnie z polskim prawem.

Warto pamiętać, że każde zezwolenie na pracę jest wydawane na określony czas i na konkretnych warunkach. Pracodawca oraz cudzoziemiec muszą przestrzegać wszystkich zapisów zawartych w decyzji wojewody, a wszelkie zmiany dotyczące zatrudnienia wymagają ponownego rozpatrzenia przez urząd. Przestrzeganie tych kryteriów to gwarancja legalności zatrudnienia i bezpieczeństwa zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Pracodawca zatrudniający cudzoziemca – obowiązki i odpowiedzialność

Pracodawca zatrudniający cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę ponosi pełną odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów polskiego prawa pracy. Oznacza to, że cudzoziemiec powinien mieć zapewnione takie same warunki zatrudnienia jak obywatel polski – w zakresie wymiaru czasu pracy, wynagrodzenia, bezpieczeństwa i higieny pracy, a także praw rodzicielskich czy urlopowych. Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, terminowo wypłacać wynagrodzenie oraz dbać o przestrzeganie przepisów kodeksu pracy.

Zezwolenie na pracę uprawnia cudzoziemca do wykonywania pracy wyłącznie na rzecz pracodawcy wskazanego w dokumencie. Jeśli cudzoziemiec chce wykonywać pracę u innego pracodawcy, konieczne jest uzyskanie nowego zezwolenia na pracę. Pracodawca zatrudniający cudzoziemca zobowiązany jest także do prowadzenia działalności przyczyniającej się do wzrostu inwestycji, tworzenia miejsc pracy oraz wprowadzania korzystnych innowacji na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. W niektórych przypadkach wymagane jest wykazanie posiadania odpowiednich środków finansowych lub prowadzenie działań pozwalających na spełnienie w przyszłości warunków określonych w ustawie.

Odpowiedzialność pracodawcy obejmuje również obowiązek informowania urzędów o wszelkich zmianach dotyczących zatrudnienia cudzoziemca oraz zapewnienie, że wszystkie formalności związane z zezwoleniem na pracę są dopełnione. Przestrzeganie tych zasad nie tylko minimalizuje ryzyko sankcji, ale także buduje pozytywny wizerunek firmy jako odpowiedzialnego i nowoczesnego pracodawcy, otwartego na wzrost inwestycji i korzystne innowacje.

Co to jest zezwolenie na pracę typu A?

Dokument wydawany przez Wojewodę, który pozwala na legalne zatrudnienie obcokrajowca. Umowa, jaką zawiera pracodawca może mieć różne formy i wykazana jest w zezwoleniu – np. umowa o pracę, zlecenie czy inna dopuszczona prawem polskim. Dokument wskazuje pełne dane pracodawcy, w tym pracodawcy zagranicznego, i pracownika, stanowisko i okres, na jaki jest wydawane.

Wydawanie zezwolenia do pracy cudzoziemcowi, inaczej mówiąc zatrudnienie cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jest ściśle określone przepisami i odpowiednimi ustawami. Zezwolenie na pracę potwierdza, że cudzoziemiec wykonuje pracę legalnie na terytorium Polski oraz wykonywał pracę zgodnie z warunkami określonymi w dokumencie. Wykonywanie pracy przez cudzoziemców jest ściśle regulowane przepisami prawa, a pracodawca musi udokumentować, że cudzoziemiec faktycznie wykonuje pracę.

Dostęp do rynku pracy przez wydanie zezwolenia na pracę jest domeną Urzędu Wojewódzkiego. Na mocy ustawy z dnia z dnia 12 grudnia 2013 r., Urząd Wojewódzki odpowiedni dla miejsca zamieszkania osoby fizycznej lub głównej siedziby firmy, wydaje zgodę na wykonywanie pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Dokładne zasady określa ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Jak wypełnić wniosek o zezwolenie typu a?

Wniosek wypełnia pracodawca. Jeśli korzystasz z naszych usług, nie musisz martwić się o poprawność wypełnianego wniosku. Wystarczy, że podasz kilka informacji, a wypełniamy druki w Twoim imieniu. Zobacz jak bardzo prosty wniosek online udostępniamy dla naszych klientów.

W przypadku niektórych procedur związanych z zatrudnieniem cudzoziemców konieczne jest także zgłoszenie danych do ewidencji oświadczeń.

Czym różni się zezwolenie na pracę a oświadczenie wykonania pracy?

Pierwsza forma przewidziana jest dla wszystkich narodowości, natomiast oświadczenie dotyczy uproszczonej formy uzyskania pozwolenia przeznaczonej dla wybranych krajów. Więcej na temat powierzenia: oświadczenie o powierzeniu wykonania pracy.

Dla podmiotu powierzającego wykonywanie pracy jest to dużo prostsza i szybsza procedura uzyskania odpowiedniego pozwolenia. W niektórych przypadkach cudzoziemiec nie musi posiadać pracy zezwolenia, jeśli spełnia określone warunki.

Ile wynosi opłata za zezwolenie typu A?

Opłata urzędowa to 100 zł. W przypadku zezwolenia typu D opłata wynosi 200 zł. Za przedłużenie zezwolenie na pracę zapłacisz 50 zł.

Na jaki okres wydawane jest zezwolenie typu A?

Okres ważności zezwolenia na pracę typu A wynosi najczęściej do 3 lat. Najczęściej składamy wniosek o zezwolenie na 3 lata, ale możesz wnioskować także o krótszy okres, np. 1 roku.

Co to jest zezwolenie na pracę sezonową?

Specjalny rodzaj pozwolenia na pracę przewidziany dla firm, czy osób, których charakter funkcjonowania jest związany z sezonowością. Dotyczy to głównie rolnictwa i ogrodnictwa, ale także małej gastronomii czy pensjonatów. Ważne, że w przypadku firm, które chcą skorzystać z tej formy zatrudnienia cudzoziemca, wymaga się przedstawienia PKD, które pozwala na takie zatrudnienie. Musisz pamiętać, że nawet jeśli Twoja firma wykonuje np. prace budowlane, które nie są możliwe do realizacji zimą, to nie możesz starać się o zatrudnienie na podstawie dokumentu zezwolenia na prace sezonowe.

Dodatkowo, w przypadku pracy sezonowej wymagane jest zgłoszenie zatrudnienia cudzoziemca do ewidencji oświadczeń.

Jak mogę ten dokument w języku angielskim?

Pytani o „Zezwolenie na pracę” in English, określamy je jako work permit. Posługujemy się językiem angielskim, rosyjskim, ukraińskim, białoruskim i arabskim. Więc możesz kierować do nas zapytania w tych językach. Poniżej krótkie podsumowanie w każdym z tych języków.

Jak wypełnić pełnomocnictwo?

Odpowiedni dokument zostanie przez nas przygotowany. Należy go podpisać zgodnie z umocowaniem, które najczęściej znajduje się w KRS firmy. Pamiętaj, że zatrudniając cudzoziemca, musisz także przygotować oświadczenie o niekaralności i ono także musi być podpisane przez osoby widniejące w KRS.

Jaki jest czas oczekiwania?

Wiele zależy od województwa, w którym znajduje się siedziba firmy. Urzędy zwykle pracują w kolejności zgłoszeń i najczęściej zezwolenia wydawane są w przedziale od 2 do 4 miesięcy. W województwie mazowieckim, mamy możliwość skorzystania z kilku możliwości złożenia wniosków. Wybór odpowiedniego trybu może przyspieszyć wydanie decyzji.

E-zezwolenie na pracę, tryb koordynatorski, czy uzasadniona prośba o wcześniejsze wydanie decyzji, może znacznie przyspieszyć prace. Nie są to procedury, które możemy wykorzystać w każdej sytuacji.

Co to jest opinia Starosty i czy mogę być zwolniony z jej okazania?

Instytucje rynku pracy mają zadanie przeciwdziałania bezrobociu. Zatrudnienie cudzoziemca nie może odbyć się bez pozytywnego zaopiniowania, które umożliwi taki krok.

Istnieje wąska lista zawodów, na które rynek pracy wykazuje większe zainteresowanie i są one zwolnione z konieczności opiniowania w Starostwie. Tym samym, w przypadku stanowiska pracy, które znajduje się na liście, nie ma konieczności uzyskania informacji Starosty. Sprawdź informacja na portalu gov.pl.

Konieczność posiadania informacji Starosty, jest niezbędne w pozostałych przypadkach. Gdy ogłoszenie w urzędzie nie daje możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych, wtedy wydawana jest decyzja pozytywna.

Nie zawsze wymagana jest taka procedura. Nie musisz okazywać opinii w przypadku innych kilku sytuacji. Np. przedłużając już istniejącą umowę, o ile opłacałeś składki na ZUS, czy zatrudniając cudzoziemca z Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy do opieki lub korzystając z uproszczonej formy powierzenia wykonywania pracy. Także w przypadku delegowania reprezentanta firmy zagranicznej do pracy w filii firmy na terenie RP.

W innych przypadkach konieczna jest procedura uzyskania opinii urzędu Starosty. Może, ale nie musi wydać pozytywną dla Ciebie decyzję.

Proces uzyskania takiej decyzji zajmuje zwykle od 2 do 3 tygodni. Nie może on być pominięty, jeśli proponowane wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie widnieje na liście zawodów preferowanych.

Co zrobić, gdy mam zezwolenie na pracę typu a u innego pracodawcy i chcę zmienić pracę?

Zezwolenie na pracę wydawane jest dla pracodawcy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Oznacza to, że nie możesz zezwolenia użyć rozpoczynając pracę w innej firmie. Podmiot zatrudniający musi poddać się weryfikacji i pozyskać zezwolenie dla Ciebie w odrębnym postępowaniu.