Wprowadzenie do Niebieskiej Karty UE
- Niebieska Karta UE to dokument pobytowy dla wysoko wykwalifikowanych cudzoziemców spoza UE, umożliwiający legalne zatrudnienie i pobyt w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.
- Karta dostępna jest we wszystkich państwach członkowskich Unii Europejskiej, wdrażana przez każde państwo indywidualnie. Niebieska Karta UE została stworzona z myślą o pobycie obywateli państw trzecich w państwie członkowskim Unii Europejskiej.
- W Polsce dyrektywa dotycząca niebieskiej karty została zaimplementowana w ustawie o cudzoziemcach z 2013 r.
- Nowa dyrektywa Niebieskiej Karty UE wejdzie w życie w Polsce najprawdopodobniej w czerwcu lub lipcu 2025 r.
Posiadacze Niebieskiej Karty UE mają ograniczone możliwości prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce, w przeciwieństwie do innych form zezwoleń na pobyt, które umożliwiają prowadzenie działalności gospodarczej lub działalności gospodarczej na zasadach ogólnych. Uzyskanie Niebieskiej Karty UE wiąże się także ze spełnieniem wymogów określonych w sprawie warunków wjazdu.
Korzyści z posiadania Niebieskiej Karty UE
- Niebieska Karta uprawnia do legalnego pobytu i pracy w państwie członkowskim na okres co najmniej roku, z możliwością przedłużenia.
- Umożliwia sprowadzenie rodziny na uproszczonych zasadach, z prawem do pracy dla małżonka i nauki dla dzieci.
- Po 6–18 miesiącach legalnej pracy można podjąć zatrudnienie w innym kraju UE bez nowej wizy, posiadając Niebieską Kartę. Dotyczy to również pracy w innym państwie członkowskim Unii, zgodnie z zasadami mobilności określonymi w przepisach unijnych.
- Pracodawcy mogą zatrudniać wysoko wykwalifikowanych specjalistów bez testu rynku pracy, co ułatwia rekrutację i stabilizację zespołu.
Szukasz pracownika za granicą?
Niebieska Karta może pomóc w rekrutacji pracowników. Nie musisz oferować dobremu pracownikowi nic więcej poza 150% średniej pensji. Skontaktuj się z nami aby porozmawiać o pomocy uzyskania Blue Card dla Twojego pracownika.
Wymagania dla pracodawców
- Pracodawca musi zaproponować wynagrodzenie nie niższe niż 150% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
- Pracodawca musi również zapewnić ubezpieczenie zdrowotne i pokryć koszty leczenia.
- Pracodawca powinien również dopełnić obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.
Blue Card – ważne informacje
Warunki uzyskania Niebieskiej Karty UE
- Warunki dotyczą cudzoziemca oraz jego wynagrodzenia, w tym minimalnego rocznego wynagrodzenia brutto, które musi być zgodne z kryteriami określonymi przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
- Wysokość rocznego wynagrodzenia brutto powinna wynosić co najmniej 150% przeciętnego wynagrodzenia ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w roku poprzedzającym zawarcie umowy ogłaszanego przez właściwe instytucje.
- Przeciętne wynagrodzenie ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego.
- Warunki muszą być spełnione przed zawarciem umowy o pracę w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.
Limity i warunki uzyskania Niebieskiej Karty UE są określone w przepisach wydanych przez odpowiednie organy, a wymagania dotyczące wynagrodzenia są ogłaszane w roku poprzedzającym zawarcie umowy ogłaszanego przez właściwe instytucje.
Niebieska Karta UE jest wydawana w celu zatrudnienia w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji, a kandydat musi wykazać się wyższymi kwalifikacjami zawodowymi, które są szczególnie poszukiwane na polskim rynku pracy.
Proces składania wniosku o Niebieską Kartę UE
- Złożenie wniosku o Niebieską Kartę UE następuje osobiście w urzędzie wojewódzkim właściwym dla miejsca pobytu cudzoziemca. Data dnia złożenia wniosku jest kluczowa dla wszczęcia postępowania administracyjnego.
- Do wniosku należy dołączyć dokumenty sporządzone zgodnie z wymogami formalnymi, takie jak umowa o pracę, potwierdzenie kwalifikacji zawodowych, ubezpieczenie zdrowotne, paszport i zdjęcie. W przypadku dokumentów w języku obcym wymagane są tłumaczenia wykonane przez tłumacza przysięgłego.
- W sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, cudzoziemiec musi wykazać konieczność ubiegania się o ten dokument na podstawie zezwolenia.
- Należy uiścić opłatę skarbową przy składaniu wniosku o niebieską kartę UE, przy czym jej uiszczenie jest warunkiem udzielenia zezwolenia.
W przypadku gdy cudzoziemcowi ma zostać powierzone wykonywanie pracy w Polsce, procedura wymaga spełnienia wszystkich wymogów formalnych dotyczących udzieleniu zezwolenia.
Wydanie zezwolenia na pobyt czasowy
Wydanie zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji to kluczowy etap dla cudzoziemców planujących legalny pobyt i zatrudnienie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Procedura ta rozpoczyna się od złożenia wniosku w urzędzie wojewódzkim właściwym dla miejsca pobytu. W celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, niezbędne jest przedstawienie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, która zapewnia wynagrodzenie nie niższe niż 150% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Dodatkowo, wymagane jest posiadanie ważnego ubezpieczenia zdrowotnego, które gwarantuje dostęp do świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Wydanie zezwolenia na pobyt czasowy umożliwia legalne wykonywanie pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji przez okres wskazany w decyzji, z możliwością przedłużenia pobytu czasowego w celu dalszego wykonywania pracy.
Niebieska Karta UE a prawo do pobytu
Niebieska Karta UE stanowi szczególny dokument, który otwiera drzwi do legalnego pobytu i pracy dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów spoza Unii Europejskiej. Posiadanie niebieskiej karty UE uprawnia do pobytu na terytorium państwa członkowskiego, które wydało ten dokument, a także do korzystania z mobilności krótkoterminowej i długoterminowej w innych państwach członkowskich Unii Europejskiej. Niebieska karta jest wydawana na czas trwania umowy o pracę, jednak nie krócej niż na jeden rok, z możliwością przedłużenia w przypadku kontynuacji zatrudnienia. Dzięki niebieskiej karcie, cudzoziemcy mogą nie tylko legalnie mieszkać i pracować, ale również korzystać z szeregu praw, które ułatwiają im integrację i rozwój zawodowy w krajach UE.
Prawa i obowiązki posiadacza
- Posiadacz Niebieskiej Karty UE ma prawo do wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.
- Posiadacz ma również prawo do korzystania z mobilności krótkoterminowej i długoterminowej w ramach Unii Europejskiej.
- Posiadacz musi dopełniać obowiązku informacyjnego i powiadomić wojewodę o wszelkich zmianach w sytuacji.
Mobilność w ramach Unii Europejskiej
- Mobilność krótkoterminowa umożliwia cudzoziemcowi z ważną Niebieską Kartą UE wykonywanie pracy w innym państwie UE.
- Dotyczy posiadaczy Niebieskiej Karty UE wydanej przez inne państwo członkowskie.
- Mobilność krótkoterminowa pozwala na tymczasową pracę bez konieczności zmiany dokumentu pobytowego.
- Kluczowe pojęcia: niebieska karta, niebieska karta UE, mobilność krótkoterminowa.
Czasowy pobyt w celu wykonywania pracy
Czasowy pobyt w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji jest możliwy na podstawie uzyskanego zezwolenia na pobyt czasowy. Cudzoziemiec, który otrzymał zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, ma prawo do legalnego zatrudnienia przez cały okres ważności zezwolenia. W przypadku dalszego spełniania warunków, takich jak posiadanie odpowiednich kwalifikacji oraz ważnej umowy o pracę, możliwe jest przedłużenie pobytu czasowego w celu wykonywania pracy. Takie rozwiązanie zapewnia stabilność zatrudnienia i umożliwia rozwój kariery zawodowej w Polsce, jednocześnie gwarantując zgodność z przepisami dotyczącymi pobytu cudzoziemców oraz wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.
Odmowa wydania zezwolenia
- Odmowa wydania zezwolenia następuje poza przypadkami określonymi w art. 100 ust. 1 pkt 1–5, 8 i 9 ustawy o cudzoziemcach.
- Odmowa dotyczy cudzoziemców ubiegających się o pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.
- Przyczyną odmowy może być niespełnienie warunków dotyczących wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.
- Decyzja o odmowie jest ostateczna i oparta na przepisach ustawy o cudzoziemcach.
- Tylko uzyskanie pozytywnej decyzji administracyjnej umożliwia dalsze formalności związane z legalnym pobytem cudzoziemca.
Cofnięcie zezwolenia
- Zezwolenie na pobyt czasowy cofa się, gdy ustał cel pobytu lub cudzoziemiec przestał spełniać wymogi zezwolenia.
- Przepisy cofnięcia nie stosuje się w przypadku korzystania z mobilności długoterminowej posiadacza Niebieskiej Karty UE.
- Decyzja o cofnięciu wydawana jest nie wcześniej niż po uzyskaniu informacji od państwa członkowskiego UE o statusie cudzoziemca.
- Cofnięcie dotyczy cudzoziemców wykonujących pracę w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji na terytorium Polski.
- Decyzje o cofnięciu zezwolenia mogą być podejmowane z uwzględnieniem limitów ustalanych w danym roku kalendarzowym oraz względów porządku publicznego.
Przepisy przejściowe
- Do postępowań wszczętych przed 1 czerwca 2025 r. stosuje się przepisy art. 137 ustawy zmienianej nową ustawą.
- Zezwolenia wydane przed 1 czerwca 2025 r. podlegają przepisom art. 134 i 135 ustawy w brzmieniu dotychczasowym.
- Przepisy przejściowe dotyczą zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.
- Podstawą prawną są ustawy z 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach oraz z 24 kwietnia 2025 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach.