Wiza do Niemiec

Rodzaje wiz do Niemiec

Wjazd na terytorium Niemiec w celu przejściowego świadczenia usług przez obywateli państw trzecich wymaga uzyskania odpowiedniej wizy, dostosowanej do charakteru i długości pobytu. W zależności od celu podróży oraz statusu delegowania pracowników, dostępnych jest kilka rodzajów wiz, które różnią się zakresem uprawnień oraz wymaganiami formalnymi.

Jednym z najważniejszych rozwiązań dla przedsiębiorstw z państw Unii Europejskiej jest wiza Vander Elst. Umożliwia ona delegowanie pracowników – obywateli państw trzecich – do Niemiec w celu świadczenia usług na podstawie umowy o pracę zawartej z przedsiębiorstwem delegującym. Wiza ta jest szczególnie istotna w sytuacjach, gdy delegowanie odbywa się w ramach jednej firmy lub do filii danego przedsiębiorstwa w innym państwie UE. Warto pamiętać, że w niektórych przypadkach, zwłaszcza przy delegowaniu do filii, może pojawić się wymóg posiadania innego pozwolenia przewidzianego przepisami zatrudnienia.

Oprócz wizy Vander Elst, dostępne są także inne rodzaje wiz, takie jak wiza Schengen, która pozwala na krótkoterminowy pobyt w Niemczech, wiza krajowa przeznaczona do dłuższych pobytów, czy wiza tranzytowa umożliwiająca przejazd przez terytorium Niemiec do innego państwa UE. Każdy z tych dokumentów ma określone wymagania dotyczące celu podróży, czasu świadczenia usług oraz dokumentów, które należy przedłożyć podczas składania wniosku wizowego.

Wnioski wizowe należy składać osobiście w dziale wizowym ambasady Niemiec w Warszawie, po uprzedniej rezerwacji terminu. W trakcie procedury wymagane jest przedłożenie kompletu dokumentów, w tym ważnego paszportu oraz dokumentów potwierdzających cel przejściowego świadczenia usług. Opłata za rozpatrzenie wniosku wynosi około 400 złotych, co odpowiada równowartości 75 euro.

Wybór odpowiedniego rodzaju wizy zależy od indywidualnej sytuacji pracownika oraz przedsiębiorstwa delegującego. Przed rozpoczęciem procedury warto zapoznać się ze szczegółowymi wymaganiami oraz upewnić się, że wszystkie dokumenty są kompletne i zgodne z aktualnymi przepisami. Dzięki temu proces delegowania pracowników do Niemiec przebiegnie sprawnie, a świadczenie usług na terytorium Niemiec będzie w pełni legalne.

Delegowanie pracowników

• Delegowanie pracowników do Niemiec jest możliwe bez konieczności uzyskania innego pozwolenia przewidzianego w przepisach niemieckich, pod warunkiem że odbywa się w myśl przepisów europejskich i dotyczy umów zawieranych w celu wysłania pracownika do Niemiec lub innego państwa członkowskiego unii.
• Pracodawca musi zapewnić, że pracownik posiada wymagane dokumenty, w tym wizę Vander Elst, przed rozpoczęciem pracy w Niemczech. Delegować zatrudnionych można wyłącznie w ramach czynnej swobody świadczenia usług, a delegowaniem objęci są zarówno obywatele UE, jak i delegowany obywatel państwa trzeciego, który może być delegowany do pracy w innym kraju UE.
• Delegowanie pracowników odbywa się na podstawie umowy o pracę między pracownikiem a pracodawcą delegującym. Zasadniczym warunkiem delegowania jest zawarcie umowy o pracę, a zatrudnienie pracownika musi być zgodne z przepisami zatrudnienie pracownika.
• Pracownik musi być zatrudniony przed i po okresie pracy w Niemczech, w ramach wyłącznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa delegującego. Delegowanie odbywa się na wyłączną odpowiedzialność przedsiębiorstwa delegującego, bez poleceń odbiorcy usług, a odbiorcą usług działającym jest podmiot przyjmujący usługi.

Przejściowe delegowanie pracownika do Niemiec ma charakter celu ograniczonego w czasie świadczenia usług, a delegowany obywatel państwa trzeciego lub cudzoziemców podlega szczególnym wymogom formalnym.

Wiza Vander Elst

• W określonych sytuacjach wydawana jest wiza Vander Elst, szczególnie dla delegowanego obywatela państwa trzeciego, który podlega obowiązkowi wizowemu. Wiza Vander Elst jest wydawana na czas świadczenia usług w Niemczech, zgodnie z przepisami europejskimi, w celu ograniczonego i przejściowego delegowania pracownika przez przedsiębiorstwo delegujące zatrudnionych w innym kraju UE lub innym państwie członkowskim unii.
• Wiza ta umożliwia obywatelom państw trzecich, w tym cudzoziemców, świadczenie usług w Niemczech bez wymogu posiadania zezwolenia na pracę, pod warunkiem spełnienia wymogów wynikających z czynnej swobody świadczenia usług oraz delegowaniem pracowników zgodnie z przepisami zatrudnienie pracownika. Procedurę wizową należy przeprowadzić przed wjazdem do Niemiec, a wniosek wizowy oraz wymagane dokumenty należy przedłożyć w języku niemieckim.
• Wiza Vander Elst jest wymagana dla pracowników, którzy są delegowani do Niemiec w ramach umowy o pracę z przedsiębiorstwem delegującym. Zasadniczym warunkiem uzyskania wizy jest zawarcie umowy o pracę, a delegowanie dotyczy umów zawieranych w myśl przepisów europejskich, dotyczących przejściowego delegowania pracownika w celu wysłania pracownika do odbiorcy usług działającym w Niemczech.
• Procedura wizowa wymaga osobistego stawienia się w dziale wizowym ambasady Niemiec w Warszawie. Wydają wiz wyłącznie uprawnione urzędy, a w przypadku siebie obywateli państw trzecich wymagane są dodatkowe formalności, w tym złożenie kompletnego wniosku oraz wszystkich dokumentów należy przedłożyć zgodnie z wyłączną odpowiedzialnością przedsiębiorstwa delegującego.

Procedura wizowa

• Procedura wizowa wymaga przedłożenia wymaganych dokumentów, w tym ważnego paszportu i dokumentów potwierdzających cel podróży.
• Wnioski wizowe można składać wyłącznie w dziale wizowym ambasady Niemiec w Warszawie.
• Opłata za rozpatrzenie wniosku wynosi około 75 euro, zależnie od kursu walut.
• Czas rozpatrywania wniosku wynosi zwykle około tygodnia od dnia złożenia wniosku.

Podczas składaniu wniosku należy przedłożyć kompletny wniosek wizowy wraz z wymaganymi dokumentami w języku niemieckim.

Wydają wiz wyłącznie uprawnione urzędy, a w razie wątpliwości informacji udzielają wyłącznie wyznaczone instytucje.

Następujące osoby mogą być zwolnione z niektórych formalności podczas procedury wizowej.

Wymagane dokumenty

• Wymagane dokumenty obejmują ważny paszport, dokumenty potwierdzające cel podróży i umowę o pracę z przedsiębiorstwem delegującym. Dokumenty należy przedłożyć w języku niemieckim, a wniosek wizowy musi być kompletny.
• Dokumenty muszą być przedłożone w oryginale i dwóch kopiach. Dokumentów należy przedłożyć w oryginale wraz z kopiami, zgodnie z procedurą wizową.
• Brak wymaganych dokumentów może skutkować odrzuceniem wniosku. Wydają wiz wyłącznie uprawnione urzędy po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku.
• Ambasada może zażądać dodatkowych dokumentów bez podania przyczyny.

Prawo unijne a prawo niemieckie

• Prawo unijne stanowi podstawę legalności pobytu pracownika w Niemczech, nie niemieckie prawo pobytowe. Delegowanie pracowników do Niemiec odbywa się w myśl przepisów europejskich, a zasadniczym warunkiem jest zawarcie umowy o pracę.
• Konflikt prawa unijnego z niemiecką praktyką administracyjną tworzy problemy dla polskich przedsiębiorców delegujących pracowników. Delegować zatrudnionych można do innego kraju UE lub innym państwie członkowskim unii, zgodnie z przepisami zatrudnienie pracownika.
• Brak odpowiedniego dokumentu pobytowego dla pracownika może skutkować poważnymi konsekwencjami. Wyłączną odpowiedzialność przedsiębiorstwa delegującego ponosi pracodawca, a czynna swoboda świadczenia usług umożliwia delegowanie obywateli i cudzoziemców.
• Przedsiębiorstwa z państw unii europejskiej mogą delegować pracowników bez konieczności uzyskania innego pozwolenia przewidzianego w przepisach niemieckich. Delegowany obywatel państwa trzeciego lub siebie obywateli państw trzecich podlega szczególnym wymogom formalnym.

Kontrole na terenie Niemiec

• Niemieckie organy celne kontrolują legalność delegowania pracowników, w tym legalność pobytu i pracy w Niemczech. Kontrole te obejmują delegowaniem pracowników, w tym delegowanych obywateli państwa trzeciego oraz cudzoziemców.
• Problemy pojawiają się głównie przy delegowaniu obywateli państw trzecich. Przejściowe delegowanie pracownika do Niemiec odbywa się w celu ograniczonego czasu świadczenia usług.
• Brak wizy Vander Elst może skutkować wszczęciem postępowań karnych wobec polskich przedsiębiorców. Zatrudnienie pracownika musi być zgodne z przepisami zatrudnienie pracownika, a wyłączną odpowiedzialność przedsiębiorstwa delegującego ponosi pracodawca.
• Zarzuty dotyczą podżegania i pomocnictwa w nielegalnym pobycie pracowników z państw trzecich.